+90 543 608 99 05 iletisim@mturkoglu.av.tr Pzt - Cum: 09:00 - 18:00 | Cmt: 09:00 - 14:00
Takip Edin:

Yargı Kararları

Yazılarımızda atıf yaptığımız kararların tam metni, künyesi ve resmî kaynak bağlantısı

8 karar bulundu · İş Hukuku . Filtreleri temizle

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/972 E., 2026/3084 K., 13.04.2026 Onama

Fazla çalışma haklı fesih sebebi midir? Ücreti ödenen çalışmada "zorlama" unsuru aranır

Kural olarak yasak (sınırı aşan) çalışma yaptırılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak ücreti ödenerek yaptırılan bu çalışmanın haklı fesih sebebi sayılabilmesi için işçinin bu çalışmaya ZORLANMASI gerekir: işçi, bund…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9922 E., 2026/989 K., 09.02.2026 Onama

İşten çıkış kodunun düzeltilmesine karar verilebilir; ancak işsizlik ödeneği talebi için ayrıca arabuluculuk şartı aranır

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİ DAVASI AÇILABİLİR ve işçinin bunda HUKUKİ MENFAATİ vardır. İşçi; sözleşmesi feshedilirken nedenin İSTİFA olarak gösterildiğini, oysa işveren tarafından sebep bildirilmeden feshedildiğini, kendisine…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9524 E., 2026/756 K., 03.02.2026 KANUN YARARINA BOZMA

İhbar tazminatının esasları: fesheden taraf haklı olsa bile alamaz, işçi de ödeyebilir, önel bölünemez

Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz istemi üzerine verilen bu karar, ihbar tazminatının çerçevesini tek metinde toplamaktadır. Karara göre ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini HAKLI BİR NEDEN OLMAKSIZIN ve usulün…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/5787 E., 2022/6505 K., 25.05.2022 Onama

Kötüniyet tazminatı otomatik değildir: iş güvencesi kapsamı dışında olmak yetmez, kötüniyet ispatlanmalıdır

DİKKAT: Bu kararda ONANAN hüküm, işçinin talebinin REDDİNE ilişkindir; sonuç işçi aleyhinedir ve karar ispat yükünün ağırlığını göstermek için önemlidir. Kararda kötüniyet tazminatının şartları şöyle ortaya konmuştur: İş K. m. 17 …

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2020/234 E., 2022/199 K., 24.02.2022 DİRENME UYGUN

Haklı nedenle fesheden işçinin sonradan başka işyerinde çalışmaya başlaması kıdem tazminatı hakkını etkilemez

İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHEDEN İŞÇİNİN, FESİH SONRASINDA BAŞKA BİR İŞVERENE AİT İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMASININ FESHE DAİR HUKUKİ SONUCA HERHANGİ BİR ETKİSİ BULUNMAMAKTADIR. Hukuk Genel Kurulu, işçinin haklı nedene dayana…

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 2022/76 E., 2022/1198 K., 17.02.2022 Bozma

İş Kanunu kapsamı dışındaki işçide ihbar tazminatı TBK m. 432 ye tabidir; sonradan düzenlenen devamsızlık tutanağı feshi haklı kılmaz

Tarım işinde çalıştığı için 4857 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan işçinin alacakları Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre değerlendirilmiştir. Karar TBK m. 432 yi tam metniyle aktarır: fesih bildirim süreleri hizmet süresi BİR Y…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/463 E., 2021/5112 K., 25.02.2021 Bozma

Baskıyla alınan istifa dilekçesinde gerçek istifa iradesi yoktur; istifa belgeleri titizlikle incelenmelidir

BASKIYLA ALINAN İSTİFA DİLEKÇESİNE GERÇEK İSTİFA DEĞERİ VERİLMEZ. Karar, istifa konusundaki Yargıtay ilkelerini bir arada ortaya koyduğu için sık atıf alır. Daireye göre İş Kanunu'nda istifa özel olarak düzenlenmemiştir; işçinin h…

Bilgilendirme: Bu arşivde yalnızca yazılarımızda fiilen atıf yaptığımız, tam metni okunarak doğrulanmış kararlar yer alır. Karar metinleri Adalet Bakanlığı UYAP Mevzuat Bilgi Sistemi'nin kamuya açık içtihat servisinden alınmış olup taraf bilgileri kaynakta anonimleştirilmiştir. Kararlar hukuki tavsiye niteliği taşımaz.