+90 543 608 99 05 iletisim@mturkoglu.av.tr Pzt - Cum: 09:00 - 18:00 | Cmt: 09:00 - 14:00
Takip Edin:
OYS Giriş
İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları

İş Hukuku

Çalışma Hayatınızda Haklarınızın Koruyucusu.

Çalışma Hayatında Adil Çözümler

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, işe iade davaları ve iş kazası tazminatı alanlarında hem işçi hem işveren tarafına danışmanlık ve dava takibi sunuyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarma durumunda yasal tazminat haklarının hesaplanması ve tahsili.

Mobbing Davaları

İşyerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların hukuki haklarının korunması.

İşe İade Davaları

Haksız fesih durumunda işe iade ve tazminat talepli davalar.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini.

Çözüm Odaklı Yaklaşımımız

1
Durum Değerlendirmesi

İş akdinin feshi, tazminat hesaplaması ve hukuki durum analizi.

2
Arabuluculuk

Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve anlaşma görüşmeleri.

3
Dava Aşaması

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılması.

4
Kararın İcrası

Mahkeme kararıyla hükmedilen tazminat ve hakların tahsili.

Sıkça Sorulan Sorular

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenir.

İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.

İşçi mobbinge uğradığını kanıtlamak zorundadır ancak kesin delil aranmaz, emareler yeterli olabilir.